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廣州電纜回收公司:阿里AI職業(yè)趨勢報告AI能力刻下成為職場要緊競爭力

更新時間:2024-10-24 07:42

廣東益福電纜線回收公司4月25日 采訪:“五一”勞動節(jié)前夕,阿里巴巴宣布了一份《“AI+”職業(yè)趨勢報告》,詳細解讀了大陸各行各業(yè)怎樣運用人工智能(AI)推動職業(yè)發(fā)展。

報告明確指出,AI在編程、設計、乃至養(yǎng)豬等多個領域都表現(xiàn)出強大的應用價值,預示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下,AI能力正逐步成為職場的核心競爭力,而“人機合作”則成為新的工作常態(tài)。

本次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入訊息,詳細記錄了他們在工作中運用AI的實踐經驗與心得。報告總結出了“AI+職業(yè)”的八個顯著趨勢,逐漸凸顯了AI能力在職場中的首要地位。

以下為“AI+”職業(yè)趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力,抬高自己競爭力。

每個人、每家企業(yè)都將擁有專屬AI助理

AI助理打破“新聞孤島”現(xiàn)狀,統(tǒng)籌管理企業(yè)和個人散落在不同產品上的數據和知識,為其提供全覆蓋的智能服務。

AI能力今朝成為職場關鍵競爭力

AI能力已經發(fā)展為一門獨立于傳統(tǒng)技能和知識的新型必備技藝。把持先進AI工具并能用好工具的人,將成為職場上的“超級個體”

AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結構性矛盾

AI技術革命推動就業(yè)商場呈現(xiàn)兩極化,全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

簡歷無需再簡,面試不必見面

基于AI長文本解析能力,簡歷不必簡短,用人單位可按需追問、提取采訪。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標準下,與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉緊要音訊,在線辦公與眾不同加強

更多公司組織將以結果為導向,淡化考勒打卡,補充辦公靈活度和員工自主權。“955”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業(yè)為AI而生,舊職業(yè)重心轉換

以AI的開發(fā)和應用為主線,全社會的職業(yè)和崗位分布將表現(xiàn)出新面貌。一些工作的職責被重新定義,為從業(yè)者打開更大的發(fā)展空間。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代,影響無處不在,變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的嚴重因素。情緒價值的創(chuàng)造仰賴人與人的交流。

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